顧問契約の内容

1.従業員入社時の手続き

・雇用保険への加入(雇用保険被保険者資格取得届

・健康保険証の取得(健康保険被保険者資格取得届

・扶養の方の健康保険証の取得(健康保険被扶養者移動届

・厚生年金への加入(厚生年金保険被保険者資格取得届

・被扶養配偶者の年金加入(国民年金第3号被保険者資格取得届

・その他

2.従業員の在職中の手続き

・住所変更時の届出(厚生年金保険被保険者住所変更届

・被扶養者の方の健康保険証の取得(子の出生、婚姻時など、健康保険被扶養者異動届

・本人又は被扶養配偶者の出産時の各種手当の申請(出産育児一時金出産手当金など)

・傷病の際の手当(傷病手当金)の支給申請(健康保険傷病手当金請求書

・業務災害、通勤災害があったときの労災保険手続(療養補償給付休業補償給付など)

・その他

3.従業員退職時の届出

・雇用保険の資格喪失(雇用保険被保険者資格喪失届

・雇用保険申請用の離職票の発行(雇用保険被保険者離職証明書

・健康保険の資格喪失(健康保険証の返還、健康保険被保険者資格喪失届

・健康保険証紛失の際の手続(健康保険被保険者証消滅届など)

・厚生年金保険の資格喪失(厚生年金被保険者資格喪失届

・その他

4.企業ごとの定期的、臨時的手続

労働保険年度更新 

健康保険、厚生年金保険報酬月額算定基礎届 ※ 

健康保険、厚生年金保険報酬月額変更届(昇給などで大幅に給与が変動したとき)

・その他

5.定例業務以外のもの

・時間外労働、休日労働に関する協定(36協定)の作成・届出

・変形労働、休日労働に関する協定 の作成・届出

・その他

6.労務管理に関する相談業務(訪問、電話、メール、FAX)

 

 

 

労働保険の年度更新(毎年7月)・社会保険の算定基礎届(毎年7月)は、

   別途顧問報酬月額の1か月分をいただきます。

 

 

※顧問契約に含まれない主な業務

・労働保険・社会保険新規適用手続き

・労働保険・社会保険適用廃止手続き

・就業規則の作成・変更

・各種助成金の支給申請手続代行

・労働者派遣法に基づく手続き

・年金裁定請求

・健康保険・厚生年金基金への編入手続き

 

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