高年齢者雇用安定法の改正について【平成25年4月1日施行】

少子高齢化の急速な進行に対応し、高年齢者が少なくとも年金受給開始年齢までは意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備を目的として、高年齢者雇用安定法の一部が改正され、平成25年4月1日から施工されます。

   【改正のポイント】

  1. 継続雇用制の対象者を限定できる仕組みの廃止

※平成25年4月1日以降、64歳以下の定年時に継続雇用の対象者となる労働者の基準を定めることは不可

  1. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大
  2. 義務違反の企業に対する公表規定の導入
  3. 高年齢者雇用確保措置の実施および運用に関する指針の策定

※詳細は、東京労働局ホームページで確認できます。